2013年底织带厂又掀招聘新潮
发布者：带之尊 信息来源：东莞永亨织带 阅读：1978次
这里不仅仅是织带厂会遇到这种问题，其他行业厂家同样有这种情况出现，大量的员工走失，主要的离职原因不外乎
1. 回家有事
2. 另谋发展
3. 对待遇有新的要求
4. 工作环境不好
等等一系列的问题。
那么接下来织带厂面临的困境就是员工短缺，又临近春节，春节前的订单又会堆积在最后一个月内完成。因此2013年底最后一个月是十分关键的。订单加多，员工又少。如何解决在一定时间内完成客户的订单，这是一个很头痛的问题。
那么对于这个情况永亨织带有限公司是如何应对的呢。
第一、 对于年底要离职的员工，公司相关领导负责人会找到离职的员工问其原因，尽量留主员工，解决他们的问题，如果是家里有事离职可以先让他们请假，不一定非得离职不可。
第二、 对于非走不可的员工，公司新发布公告：年底12月10号要离职的员工均要等到14年1月10才可以放行。
发布这条公告并不是强制留个人，因为年底人员流失严重，又没有新替补人员进来，会造成公司不仅是在生产上就是在信誉上面也会受到影响。而且又是年底等到放假再离职不是同样让员工多挣些钱好回家过年么。这也是留人的一种比较不错的方法。
现在东莞织带厂，广州区内的织带厂在招聘网上都可以看到很多的招聘信息，有些都发到明年2月份了，可见人员短缺多么严重。不仅是对于织带厂其他厂家要想留住员工也要想到更多的办法，解决人员问题才是王道！
