秋冬季织带厂招聘入困境

还有不到三个月的时候就即近春节，厂家招聘入困境

一般在秋天跟冬天两季交换的时候，根据市场人员需求量和企业招聘次数人员来看，这个季节厂里人员流动较小，因为按中国人的习惯，每一年都要有一个结果，就像春天开花，秋天结果一样，冬天外出打工的人员回到家，出去一年总要给家里一些回报。

这是原因之一，人员流动性相对减少。

 

一般人来说如果想再找到更好的工作，会选择离开，但是春节已经不远，如果再在再跳槽的话，自己不稳定，如果你还有一家人在这里应该就是一个大麻烦了。大部分会选择等到明天春节过后再来上班重新选择工作地点，这就是为什么每天春节过后工厂里面都会大批量的出来招聘，张贴各种招聘信息。

对于从农村出身的人来说，大家都是出来打工的，上白就是挣钱没有必要今天换一家，明天换一家的。稳定是最重要的，这也符合我们国家人们最基本的心里特点。

 

人员流动少，是其他企业招聘的一大难题，也是因为春节的到来一些如果回的家就提前提出辞职的申请，先回家呆一段时间，明天再来找工作，那么工作上面的空缺没有补上，工厂就不得不去外面招聘人员过来，有甚至工厂会招聘一些临时工先补上空缺再说。但是全职人员这个时候几乎是找不的。

今天早上就看到永亨织带厂门口张贴一块大大的蓝色招聘信息，包装、染整车间、织造车间同时在招聘人员，前段时间已经招了一批临时工做事，但依然还是不够，生产订单年底加大，人员缺失，造成货期推迟严重影响公司信誉，上级领导曾不止一次的开会强调问题，但是人员问题成了老大难。年底人员招工困难！

 

一方面人员招聘不到，另一方面工厂又面临老员工辞职的危机，为影响政府号召再加上近两年来东莞地区物价上涨，政府一再要求工厂里面给员工不断加薪；工厂面临双重危机。员工辞职主要有两个原因：

第一、   工作遇到困难，被上级骂自己不爽，不做了

第二、   工资开的太低了，不想做

主要也就是这两个原因。因此工厂想留技术性人才，又想保证生产按期完成；那么在招聘新人的同时，也要想法留住老员工。

 

再招新员工已经是很困难的事，眼下最主要的问题如何解决人员缺失保证生产按时完成是最主要的，不到三个月的时间就要过春节了，厂内肯定会有一部分老人流失，如果想明年的时候再用人才，那么采取加薪提高员工待遇是工厂内部最好的办法，一般会想到一套合适的方法留住员工，年底双薪，勤工奖，优秀员工奖，年底福利等等，多种优厚待遇。让员会想着再次留下来。

另外其他闲置的人员，可以外招做临时工，解决阶段性工厂生产问题，也是一个好方法。