织带招聘制度-永亨织带

一、普通员工需求由用人部门主管提出申请，直属部门经理复核，人事行政部经理核准；并提前5天送交人事行政部。管理及技术人员需求由用人部门主管提出申请，直属部门经理及人事行政部经理复核，总经理核准；并提前10天送交人事行政部。人事行政部按用人部门所申请要求选择招聘方式，进行招聘。

二、本公司招聘员工以公平、公正为原则由人事行政部统一公开对外招聘，不收任何中介费及押金。

三、招聘条件

1、男性18周岁以上，女性17周岁以上。

2、持有效身份证件及其它有关证件。

3、足以初中以上文化程度（持有效毕业证件）。

4、会讲普通话。

5、身体健康，反应灵敏。

四、员工招聘流程

1、普工由人事行政部人事文员初试→用人部门课长复试签核→人事课课长核准。

2、助理级（含）以上管理人员和技术人员由人事行政部经理初试→用人部门经理复试→总经理核准。

3、复试合格的应聘者由公司统一组织到本公司指定医院体检，体检不合格者予以辞退。特殊岗位人员须预先至本公司指定医院体检，体检合格后办理入职手续。

4、人事行政部代表公司与新员工签订劳动合同书，建立员工个人档案

（档案包括应聘书、身份证、学历证、复印件、用工合同等）。

5、办完入职手续后领取厂证、饭卡，分配宿舍床位，听从舍管介绍舍管制度。

6、送有关部门领略工作职务。

新员工入职先行试用1-3个月，试用期暂不享有公司有关福利。试用期内试用与培训不合格即不胜任本职工作者，公司有权提出辞退。

7、试用七日不合格属公司辞退，工资照付。试用未满七日本人提出辞职者，公司需要扣除相关培训费用，并交回所领物品，若有遗失损坏，照价赔偿。

8、试用期间，任何一方可提出终止合同。

9、试用期满视工作业绩、工作态度进行加薪，加薪后薪资皆不重新调整，直到隔年度调薪时再予以变动或按公司薪酬和福利制度执行。如工作表现特别突出，业绩卓著，由本部门主管申请呈总经理核准可另行对待。

五、再次聘用

1、 正常辞职员工须在辞职三个月以后方可有资格再次聘用，且原有年资不计。

2、 辞职满六个月确具有相关技术等，经人事行政部审查符合再聘条件者方可由用人部门主管和直属部门经理审核，且重新办理入职手续，视为新入职员工，相关福利等同新入职员工一样暂不享有。

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